本全球人权政策适用于所有Gartner员工、与Gartner有业务往来的员工、为Gartner工作的员工以及可能代表Gartner行事的其他人员。本政策适用于所有Gartner办公地点以及开展Gartner业务的任何地方。
Gartner的承诺
高德纳致力于工作场所的人权。这一承诺包括尊重所有员工的尊严和价值，鼓励所有员工充分发挥潜力，为所有员工提供平等的机会。Gartner是一家提供平等机会的雇主，负责招聘、雇用、培训、晋升、补偿和管理所有人员行为，而不考虑任何受法律保护的状况。此外，Gartner:
- 认识到其在工作场所健康和安全、雇员隐私和结社自由方面的责任;
- 禁止使用强迫劳动和童工;
- 不容忍任何形式的骚扰或歧视;和
- 确保遵守适用的劳动和雇佣法，包括工资和工作时间的规定。
Gartner尊重国际人权原则。我们致力于《联合国全球契约》和国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》中概述的原则。
Gartner还致力于打造多元化的工作场所。我们的团队由来自不同地域、文化、种族、宗教、种族、性别、性取向、能力和年龄的人组成。我们致力于在我们业务的各个方面促进多样性、包容性和参与性。我们还致力于诚信，并以最高的道德标准运作。
我们的共同责任
所有员工都有责任确保遵守这一政策。我们鼓励员工向他们的经理、人力资源部或监察部办公室提出任何问题，或通过我们的24小时热线(可在以下地址获得)提交报告:gartner.alertline.com/gcs/welcome）.
Gartner将调查任何涉嫌违反本政策的行为，并在必要时采取适当的纠正措施。此外，我们将定期监督我们的人权承诺，以确保我们在开展业务的社区内不断促进人权。