适用于员工现实世界的合规指导对于改变员工行为以防止不当行为和规避政策的捷径是必要的。然而,很少有合规团队有时间或金钱来创建量身定制的指导这就解决了出现的需求。
在这个独家案例研究，QBE北美找到了解决方案在一个可以以多种方式组装的模块库中。员工只收到适用于他们的东西，所以需求感觉完全是定制的。
下载本文看看他们已经采取的关键步骤。
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制定有效的合规计划
在业务运营中建立有效的法规遵循计划，以减少法规遵循风险和业务拖累
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不当行为和违规行为威胁到业务
建立一个能够跟上不断变化的法律、新出现的风险和新法规的企业合规计划变得越来越困难。只有16%的合规和道德领导者对他们增加对组织风险的有意义的见解的能力有信心，不到三分之一的人对他们展示其计划的有效性的能力有信心。
更好的方法是:在企业中建立一个有效的合规计划
为了发挥作用，合规计划必须融入到业务运营中，而不是作为附加在员工工作流程和系统上的单独流程。Gartner通过设计有效的项目、评估绩效、培养合适的员工技能和合作伙伴关系，帮助合规和道德领导者减少业务拖累。
您可以使用的遵从性计划见解
Gartner的研究提供了关于企业道德和合规的重要见解，并提供了最佳实践模板和工具，以帮助您建立可靠的合规计划，从而最大限度地降低合规风险和对业务的运营拖累。
发展和推广健康的诚信文化
企业文化出错的代价是高昂的，许多长期以来对企业文化的假设都被证明是错误的。使用这张信息图来感觉检查你对如何建立一个稳固的合规计划，赋予员工权力和影响公司道德的理解。
使用内置的合规程序减少业务拖累
典型的合规活动类似于“补强”——一种不可持续的方法。下载此研究报告，了解内置的法规遵从性计划如何减少业务阻力并增加计划影响。
向职能合作伙伴提出的关键问题
类似的保证活动给员工带来不必要的负担。为了避免这种情况，在启动新的法规遵循计划之前，法规遵循必须首先了解功能合作伙伴的活动，并使用这些知识来确定更紧密合作的领域。这些都是你应该问的问题。
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见研究
Gartner法律与合规网络研讨会
借助专家指导和最佳实践，更快、更自信地征服新出现的业务挑战。beplay123
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合规项目管理:推进诚信文化
首席合规官和高级管理人员需要共同努力，培育正确的企业文化，并开发有效的报告渠道。仅在过去的一年里，就有超过10%的员工目睹了不当行为，因此企业建立一个强大的合规计划从未像现在这样迫切。
Gartner是一家值得信赖的顾问公司，为超过15,600个组织提供客观资源。
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