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会议更新

2023年6月6日,西班牙巴塞罗那

Gartner供应链研讨会/ expo EMEA:第二天总结

我们为您带来新闻和公告Gartner供应链研讨会/博览会在西班牙的巴塞罗那。以下是会议上的一些重要公告和见解。

在会议的第二天,我们将重点讨论物流领导者如何利用智能机器人,为什么DEI的努力是更广泛的人员管理战略的补充,以及如何为循环经济选择成功的产品。

重要公告

内部物流智能机器人:你今天喜欢什么?

由Gartner副总裁分析师Dwight Klappich介绍

96%的公司计划或已经在运营中使用机器人,无处不在的网络物理自动化不是“是否”的问题,而是“何时”和“以何种方式”的问题。在本次会议上,德怀特Klappich高德纳(Gartner)副总裁兼分析师david scherner描绘了未来物流内部智能机器人部署的指数级增长,并揭示了物流领导者在从数十个不同类别和用例中选择正确类型机器人的关键标准。

关键的外卖

  • “实现组织供应链目标的两个最大障碍是劳动力和控制成本;缺乏可用劳动力是启动或扩大物流智能机器人车队的关键动力。”

  • “内部物流智能机器人是一类智能机器人,它们可以在一个站点的四面墙内协调和执行工作,可以是移动的或固定的,可以自主操作,也可以与人类或其他机器人协作。”

  • “到2026年,75%的大型企业将在其仓库运营中采用某种形式的内部物流智能机器人。”

  • 高德纳正在追踪内部物流机器人的34个不同类别和子类别。然而,从物流的角度来看,有六个类别是最重要的:运输、协同拣选、货到人、分拣、机器人拣选和工程机器人系统。”

  • “协作采摘和移动货物到人机器人等类别凸显了机器人将如何补充和增强人类工作,而不是取代人类工作。”


DEI如何成为供应链人员战略的秘密武器

由Gartner杰出副总裁分析师Dana stiff介绍

多元化、公平和包容(DEI)目标日益支持广泛而有效的整体人事管理战略。在本次会议上,Dana StifflerGartner杰出的副总裁分析师,分享了使DEI成为良好供应链人员管理战略的秘诀的三个主要因素。

关键的外卖

  • “为达致本处的目标及建立扎实的人才策略,我们须专注于三个互补的因素:混合动力工作,确保问责制,并强调沟通.”

  • “混合工作安排是推进DEI目标的一个机会:无边界的招聘实践可以改善多样性,公平的工作安排提高能见度,减少偏见,同时将额外的参与努力集中在远程工作者有助于确保一个包容的环境。”

  • “以人为本的混合工作设计既提高了DEI,也提高了员工的整体幸福感;94%的员工希望更灵活的工作安排。”

  • 供应链存在DEI“做/说差距”,其特点是雄心勃勃,但并不总是与具体计划相匹配;只有27%的供应链组织在管理计分卡上有正式的目标。”

  • “让更多的领导者参与设计DEI目标点,鼓励点对点的透明度,并将DEI结果提升到与其他业务目标相同的水平。”


为循环经济选择优胜产品的策略

由Gartner副总裁分析师Sarah Watt介绍

传统的供应链智慧依赖于线性思维,在循环生态系统中,应用这种智慧会适得其反。在本次会议上,萨拉瓦特高德纳公司副总裁分析师分享了三种思维模式,帮助领导者转变思维,在循环经济中取得成功。

关键的外卖

  • “76%的领导者预计,从现在到2025年,循环经济实践将推动盈利能力的提高。”

  • “在评估循环经济的潜在产品时,供应链领导者需要挑战三种思维模式。首先,他们需要挑战价值观念,其次,他们需要解决市场份额被蚕食的问题,第三,他们需要主动管理循环产品对环境的影响。”

  • “循环产品战略可以带来诸如提高客户忠诚度和提高原材料安全性等好处。”

  • “需要明确循环产品的销售渠道、市场和消费者。如果这项活动进行得不好,循环产品将会蚕食市场份额。”

  • “供应链领导者需要主动减少循环产品和材料流对环境的影响。”

  • “52%的领导者已经意识到,通过今天的循环经济实践,可以减少对环境的负面影响。”

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