2022年7月15日
2022年7月15日
贡献者:Jordan Turner
组织必须预测并沟通两种基于通货膨胀的声誉风险。
随着组织调整下半年计划以应对通货膨胀和扩展的业务影响供应链中断在美国,领导者必须花时间计划一种一致的方式来传达通胀信息,既能保护公司声誉,又能防止客户反弹。
立即下载:经济衰退的剧本
“在经济逆风中,消费者越来越担心价格上涨,”他说Patryck艾伦高德纳咨询高级总监。“领导者必须确保组织传达一致的说法,否则就有可能被认为是在利用困难的局面。”
为了在经济危机中保护公司声誉,与员工和客户讨论两个关键问题:定价和薪酬。
根据Gartner 2022年的一项调查,最常见的策略是对抗通货膨胀是增加的价格.虽然消费者已经相当理解市场因素是如何推高价格的,但越来越多的人认为,企业通过提高价格来增加利润。
谨慎对待价格上涨,以保护组织的声誉。例如,2022年Gartner消费者社区调查的反馈表明,消费者更喜欢组织有理由宣布价格上涨。你可以通过新闻稿或收益报告来分享这些计划。
观看Gartner专家讨论:2022年及以后的主要通胀担忧
对于企业以缩小产品尺寸或降低产品质量作为价格上涨的替代方案,市场几乎没有容忍度。请记住,随着价格的上涨,消费者会越来越仔细地检查他们购买的东西。任何数量或质量的意外变化都可能带来负面的客户体验和对品牌声誉的不良影响。
为了在价格和产品变化方面传递保护声誉的信息,你应该:
虽然在2020年至2021年期间,首席执行官的薪酬比例增长了27%以上,但2021年的劳动力薪酬变化实际上导致了薪酬水平的下降工资减少.随着通货膨胀率的上升,消费者感到自己的购买力明显下降,并更加密切地关注高管的薪酬。
尽管2022年Gartner消费者社区调查没有直接询问高管薪酬与价格上涨的关系,但一些受访者表示对高管薪酬的增长感到沮丧。
为了在高管薪酬问题上传递维护声誉的信息,你应该:
beplay下载官网与人力资源、法律、通讯和投资者关系部门的同事保持联系针对即将到来的高管薪酬代理投票或高管薪酬的其他变化,提出关键受众的观点。避免链接到产品定价。
准备常见问题解答或在高管薪酬代理投票之前和之后为股东提供的其他信息文件。
主动沟通通胀引发的调整更广泛的员工薪酬以及高管薪酬的变化。
最终,客户不会因为价格上涨而责怪公司,但在未来几个月,通货膨胀的压力可能会持续,考虑一下你如何谈论定价和补偿,以保护公司的声誉。
简而言之:
进入2022年下半年,企业将面临多重经济干扰,包括全球通胀和持续的供应链问题。
因此,随着购买力的下降,社会对价格更加敏感。
为了避免声誉反弹和信息疲劳,要特别注意如何向员工和客户传达价格和薪酬变化。
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*请注意,某些文档可能不适用于所有Gartner客户。