祝贺宝洁公司，赢得了2023年“人为突破”供应链奖．
宝洁的目标是在果阿工厂雇佣女性车间培训生，以识别她们为“saksham”——印地语中的意思是“有能力的;主管”。这一举措推动宝洁通过与外部政府机构合作、创建新的人才管理计划和重新构想运营战略进行创新。由于“saksham”计划，在6个月内，培训生的性别多样性翻了一番，从7%增加到15%。
请填写下载表格阅读宝洁的最佳实践:
- 平衡创新与卓越运营和服务交付的需求。
- 与外部政府机构合作，解决供应链绩效的立法障碍。
- 在招聘策略、入职计划和工作设计中嵌入客户洞察。