高德纳(Gartner)的一项调查发现，48%的董事会董事预计他们的商业模式将因COVID-19而发生变化。再加上人才日益短缺，赢得人才争夺战比以往任何时候都需要更多的战略，但许多人力资源领导者仍然对“数据”视而不见。
为了赢得人才争夺战，人力资源领导者必须使用分析方法进行战略性劳动力规划，以做出更好的决策。
下载以下六个策略性人力资源规划范例:
- 解决技能差距
- 将人才重新配置到新的优先事项
- 重新思考定位策略
- 提高多样性、公平性和包容性(DEI)
- 雇佣机会
- 重新设计角色以提高灵活性
- Gartner的客户吗?登录用于个性化搜索结果。
谁在人才争夺战中胜出?
重新思考你的人力资源战略规划，用六个人力资源的例子来使用人才分析来为决策提供信息。
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Gartner TalentNeuron™为人力资源领导者提供最准确和实时的劳动力市场分析和咨询服务，帮助他们赢得人才争夺战。获得所需的人才分析，以指导您的劳动力决策:
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- 战略性人才获取
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