洞察，指导和工具，使您的关键任务人力资源优先事项更快，更明智的决策和更强的绩效
为混合型员工重新设计工作
领导以人为本的设计，推动高绩效。
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人力资源领域的Gartner是什么?
我们如何支持您的优先事项
评估你的现状
对同类进行基准测试并诊断改进区域，以分配和优先考虑资源。
制定战略计划
做出明智的决定，并通过专家指导、客观研究和同行的经验教训获得高层的支持。beplay123
执行并推动变革
通过使用经过验证的工具、模板和同行示例，节省时间并交付可衡量的结果。
保持领先
及时了解最新的趋势，了解同行们正在做的事情，了解必须参加的活动和同行之间的联系。
查看审计业务计划样本
每个Gartner参与计划样本都展示了同行联系、专家指导、工具和活动的组合将如何帮助您将见解付诸行动。beplay123
包括什么
- beplay123
- 决策工具
- 必须参加活动
- 对等社区
Gartner拥有150多名人力资源专家和执行合伙人(前chro)，他们每天都在为像您这样的人力资源领导者提供关键任务优先级方面的建议。您可以通过一对一的咨询对话、对按需客户门户网站的研究和团队战略会议来利用他们的专业知识。
查看与您的职位最相关的Gartner专业领域:
获得基准，评估和指导，以推动更强的绩效。
Gartner会议和其他活动涵盖了当今的关键问题和新兴趋势。向专家学习，从思想领袖那里获得灵感，发现技术解决方案，并与同行联系，分享想法、经验教训和最佳实践。beplay下载官网
Gartner ReimagineHR会议
2023年9月11日至12日|英国伦敦
Gartner ReimagineHR会议
2023年10月23日至25日|佛罗里达州奥兰多
Gartner ReimagineHR会议
2023年12月4日至5日|澳大利亚悉尼
利用同事的力量。来自我们强大的同行社区的联系，对话和可操作的建议。
有什么好处?
直接成本节约
我们在深入了解供应商、条款和定价的基础上审查您的人力资源技术合同，以发现风险和节省成本。
决策速度
企业平均需要8到9个月的时间来做决定。凭借我们值得信赖的见解，我们将决策时间缩短了30%到60%。
预算的理由
通过使用为您的组织量身定制的基准，确保为关键计划和员工提供资金。
执行速度
使用可定制的工具和模板来加速关键计划的执行，并更快地交付结果。
风险缓解
对不断发展的方法、经验教训和来自同行公司的数据使用实时可见性。
延长员工期限
我们的人力资源专家，加上Gartner的其他专家，可以帮助您解决全年的优先事项。
Gartner的客户是如何取得成功的
- 可口可乐装瓶
- 卫星医疗
- 西班牙对外银行
- 爱尔康
- A1奥地利电信公司
客户端
可口可乐装瓶公司联合
食品饮料
10000 +员工
Gianetta琼斯
人力资源副总裁
- 节省时间通过使用Gartner的数据和见解来构建业务案例，以转换各种人力资源子功能
- 创造了一个全新的结构和战略获取人才
- 提升了人力资源团队的形象通过“人力资源路演”，参观不同的业务地点，展示人力资源战略业务的一致性
客户端
卫星医疗
医疗保健
2000 +员工
爱丝特雷娜帕克
首席人事和文化官
- 评估当前的人才获取过程并设计了一个提高效率和跟踪进度的路线图
- 建立一个突出的雇主品牌在利基市场中吸引合适的人才
- 协商出更好的合同条款与人力资源技术供应商合作，节省了申请人跟踪系统投资的大量成本
客户端
西班牙对外银行
银行
2000 +员工
恩里克·梅迪纳
战略与组织设计总监
- 有了更好的理解其行业和其他行业的平均离职率
- 做出更好的决策从即将离职的员工那里收集有价值的见解
- 降低风险和成本与高员工流动率相关
客户端
爱尔康
医疗
25000 +员工
莎米拉Mairaj
全球助理经验主管
- 与顾问联系帮助讨论战略，并对Gartner的研究进行透视
- 使用基准将他们的策略与其他组织的方法进行比较，并了解最佳实践
- Gartner的工具包括一步一步的指导有助于建立员工角色和人才分析策略
客户端
A1奥地利电信公司
通信
7000 +员工
伊娃在一起
集团人力资源主管
- 节省了很多内部资源通过Gartner的支持
- 客户端省了钱通过Gartner的文件和流程审查，以确保更优惠的价格
- 客户端收到在谈判阶段提供支持确认最终的供应商决定