2023年人力资源的首要任务是什么?Gartner调查了60个国家和所有主要行业的850多名人力资源领导者，以确定人力资源趋势，评估人力资源优先事项和2023年的预期挑战。领导者和管理者的效率是最重要的，但其他优先考虑的是变革管理、员工体验、招聘和工作的未来。
下载完整的报告，深入了解2023年的优先事项，并将您的功能与同行进行比较。你会发现:
这个免费的网络研讨会分享了2023年人力资源领导者面临的最大挑战和首要任务，并揭示了人力资源领导者在明年展开的最新见解、最佳实践和建议行动。
这份年度报告来源于Gartner人力资源优先事项调查，该调查对首席人力资源官(chro)和人力资源领导者进行了调查，了解他们面临的共同挑战，并请他们对未来一年的首要任务进行排名。本报告旨在帮助人力资源领导团队更好地了解新兴的人力资源趋势，并洞察他们的同行在未来一年的关注点，以帮助推动人力资源职能的战略。
今年，Gartner收到了来自60个国家和所有主要行业的800多名人力资源主管的回复。41%的参与者是chro或人力资源主管。
随着当前经济的不确定性、成本压力、劳动力枯竭和工作方式的变化，人力资源专业人士未来的重点将主要集中在:
以下是人力资源部门近年来发生的一些重要变化:
2023年人力资源的五大优先事项是:
人力资源领导者可以利用最新的人力资源趋势来制定他们的战略计划。他们还可以根据自己的业务，主动为自己的职能和目标设定优先级。
