我是Gianetta Jones，我是可口可乐联合装瓶公司的人力资源副总裁。从2014年到2017年，我们经历了真正的转型，由于收购，我们的规模增长了约3.5倍。

我们真的专注于成为精英员工。我们让很多老员工经历了很多变化，让很多新员工融入到我们的文化中，我们知道，一旦我们完成了这些转变，我们就需要退后一步，评估人力资源部门的所有职能，确保我们的结构和结构与新的规模相符。

在人才获取、学习和发展、人才发展以及多样性和包容性方面，Gartner是我们的重要合作伙伴。

高德纳通过案例研究、基准测试，甚至角色扮演，帮助我向CEO和副总裁介绍了我们的新人才结构。在给顾问打电话的时候，他们真的和我肩并肩，一起克服我演讲中的任何挑战——他们甚至审查了我的演讲。

对我和我的团队来说，与高德纳合作是一个真正的增值，我们找到了一种最佳方式，让高管们接受一种全新的人才获取结构。

有了Gartner，我们对业务产生了一些实质性的影响，有大量的数据，这为我们节省了无数的时间，时间就是金钱，人们希望昨天就有结果。

这是人力资源部门的一站式服务。

西班牙语/西班牙语

西班牙对外银行(BBVA)在墨西哥的战略主管恩里克·梅迪纳(Soy Enrique Medina)说。

Eh Un desafío que teníamos era el de las entrevistas de salida, las encustas de salida, las encustas de salida, los employeados que放弃自愿性。Llevamos más de dos años intintando haacerlo puestra cuenta, no lo logramos

Todo inicio con de las encuestas hicimos确定是反对你们de uno de los基准detectamos输送一个卡波(厕所在哪里,nuestra称rotacion秘鲁temprana时代非常alta comparada la工业financiera y comparado其它工业。Entonces to no llevó a que queríamos ententender el porquest y para hacerlo necitamos as entrevistes de salida。

他说:“我非常高兴más从数据中获取信息，从数据中获取信息，从数据中获取信息，从数据中获取信息，从数据中获取信息，从数据中获取信息，从数据中获取信息，从数据中获取信息，从数据中获取信息，从数据中获取信息，从数据中获取信息，从数据中获取信息，从数据中获取信息。”

他说:“他的想法有很大的影响，不，他认为这是一种普遍的影响，特别是在diagnóstico未来战略方面。”tamamicassen - hemos - recibido - a - apo - as - gas - as - as - atracción - de talent - as - as - as - rotación - de - los - empleados。

Los análisis y studios de Gartner de tendencias del mercado, de tendencias mundial, de innovación en recursos humanos, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no。No hay otra organización que haga este tipo de analysis。

英语/英语

我是墨西哥西班牙对外银行(BBVA)战略和组织发展部主任恩里克·梅迪纳(Enrique Medina)。我们的业务是在金融领域。

我们面临的一个挑战是离职面谈，从自愿离职的员工那里获取信息。我们花了两年时间试图独自解决这个问题，但我们无能为力。

一切都是从我们和你们(Gartner)一起做的基准开始的，我们发现，与金融行业的其他组织和其他行业的其他组织相比，我们的保留率非常高。这让我们想要更好地理解原因，为此我们需要处理离职面谈。

对我们来说，收集数据、定制问题和答案以及从数据库中获取信息要容易得多，这样我们就可以更好地了解离职流程，并找到更好的员工，这要归功于Gartner的工具。

我们在许多方面影响了业务，从帮助制定未来战略到接受指导，以提高成本效率，吸引人才和减少员工流动率。

Gartner对市场趋势、全球趋势、人力资源创新的分析，已经并将继续帮助我们了解即将到来的变化，这样我们就可以预测它们，这要感谢你们辛勤工作的分析。没有其他组织做这种类型的分析。