如今的职场默认是混合型的。许多人力资源主管担心，这种混合会影响企业文化和领导力，但这是不必要的。

接受混合模式作为现代工作场所的一个永久特征，实际上为组织创造了一个机会，可以在两个关键领域发展他们的方法:重塑文化，装备领导者。

这个行动计划列出了一个帮助人力资源领导者重塑文化和领导力的12个月路线图，以实现可持续的混合工作场所。下载您的副本开始。