雇员和雇主之间的关系发生了变化。进步的组织正在从以员工为中心的价值主张转变为以人为中心的价值主张，将员工视为人而不是工人。

人类交易的任何领域的进步都可以带来以下好处:

  • 增加28%的员工可能会通过提供更深入的联系来推荐公司
  • 通过提供彻底的灵活性，高绩效员工增加40%
  • 通过实现个人成长而留下的意向增加了6%
  • 通过提供整体幸福感，使员工的身体、财务和心理健康提高7%
  • 因为有共同的目标，很有可能再次接受工作的员工增加了9%

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