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人力资源
目标管理是一种基于结果的绩效管理方法。上层管理定义组织的战略目标,并将这些目标传递给下一层管理,以便他们可以定义他们必须实现的目标,以使组织能够满足其更广泛的目标。战略目标在整个组织中逐级下降,导致组织的每个成员都设定了与组织的战略目标一致的目标。
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