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人力资源
隐性招聘指的是组织在不雇佣新全职员工的情况下获得新技能的做法。通过分配现有员工到新的角色,通过扩展和提高现有员工的技能机会(在这两种情况下都有相应的补偿)来扩大现有员工的职责,通过雇用临时工来执行特定的任务,或三种方法的任何组合,使组织能够战略性地解决紧迫的业务需求。
读:为什么安静招聘是雇主和员工的双赢
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